Poradnik biznesu
Artykuły
-
Siła doświadczenia w erze AI. Jak wykorzystać potencjał dojrzałych pracowników?
Transformacja technologiczna rynku pracy, związana z dynamicznym rozwojem sztucznej inteligencji, staje się jednym z najważniejszych wyzwań współczesnych gospodarek, w tym również Polski.
-
Od deklaracji do systemu – jak zmienia się podejście firm do DEI
DEI przechodzi dziś wyraźną transformację – od podejścia opartego na uniwersalnych programach i deklaracjach do rozwiązań bardziej dopasowanych do kontekstu organizacji i potrzeb pracowników.
-
Neuroróżnorodność w pracy: świadomość jest, infrastruktury brakuje
Menedżer, który precyzyjnie deleguje, ogranicza hałas sensoryczny i rozlicza za wyniki, sprawia, że zyskuje cały zespół.
-
Najmłodsza osoba na sali – embrace being the youngest in the room
Przez większość mojego zawodowego życia byłam najmłodszą osobą na sali. Girls Future Ready Foundation założyłam, mając piętnaście lat. Negocjowałam kontrakty, zanim zdałam prawo jazdy.
-
15 lat Karty Różnorodności w Polsce: od idei do strategicznego zarządzania różnorodnością i włączeniem
Przed nami jubileusz 15-lecia polskiej Karty Różnorodności, która powstała w 2012 roku z inicjatywy firm francuskich, a przede wszystkim Orange.
-
Różnorodność, równość i włączanie w biznesie – to się po prostu opłaca
Wdrażanie polityk DEI (ang. Diversity, Equity, Inclusion) w nie jest dziś wyłącznie kwestią standardów etycznych, ale również ważnym krokiem na drodze do sukcesów biznesowych. Włączająca polityka organizacji przekłada się m.in. na ich reputację, lojalność i zaangażowanie pracowników, jakość usług i wyniki finansowe. Mimo rosnącej świadomości na temat znaczenia różnorodności, równości i włączania również w świecie...
-
Przeciwdziałanie wykluczeniu na rynku pracy
Sztuczna inteligencja i nowe technologie zmieniają oblicze rynku pracy. Dla osób z niepełnosprawnością często stanowią one klucz do podjęcia lub rozwinięcia kariery. W artykule ekspert do spraw dostępności – Paweł Potakowski przybliża szanse na zwiększenie aktywizacji zawodowej osób Głuchych z użyciem AI (ang. Artificial Intelligence).
-
W trosce o równość
W ostatnich latach obserwujemy zdecydowany wzrost znaczenia różnorodności i równości i włączenia (ang. DEI) w polityce firm. DEI jest ważnym strategicznym elementem kultury organizacji a dla wielu pracodawców z tytułem Top Employers priorytetem staje się dbanie o równość płci oraz kompleksowe budowanie i wzmacnianie integracyjnego i sprawiedliwego miejsca pracy.
-
Młodzi na rynku pracy – czy można pogodzić różnicę pokoleń?
Jeszcze nigdy na rynku pracy nie doświadczaliśmy tak dużej różnorodności pokoleniowej. Czego zatem mogą spodziewać się młodzi ludzie rozpoczynający swoją karierę zawodową? Czy różnice pomiędzy pokoleniami są do pogodzenia?
-
Sztuka biznesowego dialogu międzypokoleniowego
W swojej karierze zawodowej współpracowała Pani z wieloosobowymi zespołami pracowników. Jak mocno widoczne były różnice pokoleniowe? Obecnie na rynku pracy zderzają się ze sobą cztery pokolenia jednocześnie – baby boomers oraz generacja X, Y i Z. Różnice pokoleniowe są i będą ewoluować. Kierowałam zespołami, w których współpracowały ze sobą w tym samym czasie osoby w...